Struktur

DAS DRESDNER MODELL

Das MPI-CBG hat eine in der Max-Planck-Gesellschaft einzigartige Struktur mit flachen Hierarchien. Die Direktoren leiten keine Abteilungen, sondern sind gemeinsam mit allen Forschungsgruppenleiterinnen und –leitern Teil der „Faculty“. Das Besondere des Dresdner Modells: Alle Forschungsgruppenleiterinnen und –leiter sind nicht mehr einem Direktor oder einer Direktorin zugeteilt, sondern arbeiten eigenständig und unabhängig. Abteilungen gibt es demnach nicht mehr. Das Direktorium teilt alle Ressourcen und berät mit der gesamten „Faculty“ über deren Einsatz. Auch Rekrutierungen werden von der gesamten „Faculty“, nicht nur dem Direktorium, beschlossen, und die Services & Facilities des Instituts sind für alle 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugänglich. 

Als Grundregel gilt: Ressourcen wie Geld, Personal oder Laborflächen werden vom Direktorium als Team entschieden, weitere Entscheidungen trifft die „Faculty“ gemeinsam. Die Ausstattung der verschiedenen Arbeitsgruppen wird nicht verhandelt, sondern entspricht einem immer gleichen Standard. Das spart Geld und Zeit.